1. Cadrer le poste
Clarifier la répartition des rôles entre l'exécutif et la direction générale avant de publier : un DGS recruté sur un malentendu part dans l'année.
Fonction publique territoriale
Le maire est aussi un employeur : recrutement, statut, formation, obligations sociales. La rubrique passe en revue les leviers RH du bloc communal, avec les références officielles pour agir en droit.
Recrutement
Recruter et fidéliser les cadres territoriaux
Secrétaires généraux de mairie, responsables techniques, directeurs généraux des services : la tension sur les métiers territoriaux touche toutes les strates de communes. Les collectivités qui recrutent bien travaillent trois leviers : une fiche de poste sincère (missions réelles, moyens alloués, conditions matérielles), un processus rapide et respectueux des candidats, et un parcours d'intégration structuré les premiers mois.
La rémunération n'est pas le seul facteur d'attractivité : régime indemnitaire lisible, télétravail encadré, plan de formation et perspectives de mobilité pèsent tout autant. Les fiches RH de la DGCL détaillent les cadres d'emplois et les modalités statutaires de recrutement.
Méthode
Cas pratique : optimiser le recrutement d'un DGS
La délibération créant ou pourvoyant l'emploi doit être irréprochable : un modèle de délibération d'embauche d'un agent public est disponible dans nos Ressources utiles.
2. Structurer la sélection
Jury associant élus et pairs, mise en situation sur un cas réel de la commune (budget, projet d'équipement), vérification des références.
3. Réussir l'intégration
Lettre de mission écrite, points réguliers avec le maire les six premiers mois, rencontre organisée avec le comptable public et les services de l'État.
Statut
Obligations de l'employeur et réformes du statut
L'employeur territorial est tenu à un socle d'obligations : organisation du dialogue social (comité social territorial), protection sociale complémentaire, document unique d'évaluation des risques, lignes directrices de gestion pour les promotions. Les réformes successives du statut — recours élargi au contrat, temps de travail, protection sociale — imposent une veille régulière, que notre rubrique Actualités relaie au fil de l'eau.
Côté formation, les agents disposent de droits mobilisables (CPF, préparation aux concours) et les élus de leur propre droit à la formation (DIFE). L'Académie des Leaders Publics propose des parcours dédiés aux exécutifs locaux — management, finances, urbanisme — finançables à 100 %.
Liens utiles
Références RH territoriales
- Collectivités locales (DGCL) — fonction publique
Statut, cadres d'emplois, dialogue social : les fiches RH officielles du ministère.
- AMF — Maires de France
Guides de l'employeur territorial et actualité sociale du bloc communal.
- Académie des Leaders Publics (ALP)
Formations agréées pour élus et agents, finançables via le DIFE et le CPF.
- APVF — Petites Villes de France
Ressources dédiées aux enjeux RH des petites villes.
Des actes RH sans faux pas
Modèle de délibération d'embauche, fiches statutaires et liens DGCL : retrouvez l'essentiel dans la boîte à outils de la rédaction.